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Cada vez menos empresas sujetas a convenios colectivos en Alemania

En la economía alemana hay cada vez menos empresas y empleados sujetos a los convenios colectivos de trabajo, pese a que la cifra de estos acuerdos continúa en ascenso, alertó hoy la Fundación Hans Böckler, cercana a los sindicatos.

Foto de pixabay

Con motivo de cumplirse los 70 años de la ley de convenios colectivos en el país, la fundación señaló que actualmente se registran unos 77.000 contratos válidos, una cifra récord, mientras que anualmente se suman unos 5.000 nuevos, según registra el archivo de la fundación.

Al mismo tiempo, solamente un 55 por ciento de los trabajadores y un 27 por ciento de las empresas siguen vinculados a los convenios colectivos, apuntó.

«La disminución de la vinculación a los convenios socava los acuerdos salariales existentes y promueve el empleo mal remunerado y precario», lamentó el jefe de convenios colectivos de la entidad, Thorsten Schulten.

Los convenios colectivos de trabajo son sellados entre los sindicatos y los empleadores, o también con determinadas empresas, y pueden abarcar las áreas más diversas de las relaciones laborales. Los más conocidos son los acuerdos salariales.

Según los cálculos de la fundación, las remuneraciones vinculadas a convenios colectivos de trabajo han aumentado alrededor de un 14 por ciento en los últimos diez años en términos reales. 

Recientemente, en los convenios colectivos se han acordado sobre todo horarios de trabajo más cortos y flexibles con diferentes opciones para los empleados.

Düsseldorf/Fráncfort, 8 abr (dpa)

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