Home / Actualidad / Diferencias entre “Arbeitszeugnis” y “Arbeitsbescheinigung”

Diferencias entre “Arbeitszeugnis” y “Arbeitsbescheinigung”

Arbeitszeugnis

El “Arbeitszeugnis” es un certificado emitido por el empleador a fin de que el trabajador tenga un comprobante del tiempo trabajado en la empresa. Se distinguen dos modalidades: simple y cualificado.

El modelo simple o “einfaches Arbeitszeugnis” contiene información sobre las características y la duración de una relación laboral. El modelo cualificado o “qualifiziertes Arbeitszeugnis” contendrá además una descripción detallada de las tareas y la valoración del rendimiento y el comportamiento del trabajador. Los futuros empleadores se fijarán especialmente en esta valoración: el Arbeitszeugnis se elabora con un lenguaje y un estilo propios que no siempre detecta el trabajador, pero que los expertos de RRHH de las empresas y de la agencia de empleo, etc. saben descifrar.

Este certificado se emite a solicitud del propio trabajador, por lo general una vez finalizada la relación laboral. No obstante, también puede solicitarse mientras se está trabajando en una empresa (“Zwischenzeugnis”), p. ej. cuando cambia nuestro superior jerárquico.

Arbeitsbescheinigung

La “Arbeitsbescheinigung” es el equivalente al certificado de empresa en España. Se trata de un formulario que expide la empresa y que recoge datos como las fechas de inicio y fin de la relación laboral, las bases de cotización, la causa de finalización del contrato, etc., sin ningún tipo de valoración. Este documento es necesario para solicitar prestaciones por desempleo ante la agencia de empleo alemana, así como para emitir el documento U1, cuya finalidad es permitir la exportación de nuestras cotizaciones al seguro de desempleo a otro Estado.

Información obtenida del Portal de Empleo de la Consejería del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social..