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El salario mínimo interprofesional en Alemania

EurosComo ya os comentamos en un post anterior, una de las novedades en Alemania para el año 2015 ha sido la introducción del salario mínimo interprofesional (SMI) de 8.5 euros por hora trabajada. Hoy os queremos explicar más detalladamente el proceso de implementación del salario mínimo en Alemania y cuáles son los casos excepcionales en los que éste no se aplicará.

¿Se está aplicando el salario mínimo de 8.5 euros/hora actualmente en todos los sectores profesionales? La respuesta es no. Más de cuatro millones de personas en Alemania trabajan en sectores en los cuales el salario mínimo establecido se rige por un convenio colectivo, generalmente en base a la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores (Arbeitnehmer-Entsendegesetz). Estos convenios podrán seguir vigentes siempre que alcancen el salario mínimo de 8.5 euros por hora antes del 31 de diciembre de 2016.

En la siguiente tabla (clic para ampliar) podéis consultar los salarios mínimos interprofesionales de los sectores que obran de acuerdo a las negociaciones colectivas. También se indican las subidas previstas para 2016.Tabla salario minimo

¿Qué ocurrirá con los convenios que no alcancen los 8.5 euros/hora antes del 31 de diciembre de 2016? Como podéis comprobar en la tabla anterior, algunos sectores como la peluquería o la agricultura no tienen por el momento previstas subidas salariales que les sitúen por encima del SMI. En estos casos se instaurará el salario mínimo de 8.5 euros/hora a partir del 1 de enero de 2017.

¿Se aplicará el SMI en todo el país sin restricciones a partir del 1 de enero de 2017? Sí, con excepciones. El SMI no se aplicará en los siguientes casos:

  • Menores de 18 años sin título profesional
  • Aprendices en formación profesional; su remuneración la regula la Ley sobre formación profesional
  • Desempleados de larga duración, durante los primeros seis meses de relación laboral, siempre que la empresa que los contrata no esté sujeta a un convenio colectivo que determine un salario mínimo específico (en junio de 2016 se revisará esta norma)
  • Jóvenes que realicen prácticas profesionales obligatorias conforme a un plan de estudios (educación escolar, formación profesional, educación superior)
  • Prácticas voluntarias de una duración máxima de tres meses
  • Actividades a título honorífico
  • Se establece para los trabajadores temporeros que trabajan en la cosecha una regulación especial que facilita la introducción del SMI pero permite que dentro de los 8.50 euros incluyan los gastos de alojamiento y manutención
  • Para los empleos de corta duración (también temporeros) se incrementa el periodo libre de cotización a la seguridad social de 50 a 70 días
  • Los repartidores de periódicos tendrán derecho a un 75% del SMI en 2015 (6.38 euros), a un 85% en 2016 (7.23 euros) y al 100% del SMI actual de 8.50 euros en 2017.

¿Cómo se gestionarán los futuros cambios en el SMI? El importe del salario mínimo interprofesional será revisado cada dos años por una comisión formada por miembros designados por la patronal y los sindicatos. La primera revisión del SMI tendrá lugar en 2016.

¿Qué supondrá el incumplimiento del SMI? Se sancionará con multas de hasta 500.000 euros.

Fuente: Web Empleo Alemania, Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Texto: Aitor Sendino Fernández

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