Home / Actualidad / Entrevista Sigmar Gabriel: Al éxito a través de la diversidad

Entrevista Sigmar Gabriel: Al éxito a través de la diversidad

Sigmar Gabriel, Bundesminister für Wirtschaft und Energie (BMWi).

Sigmar Gabriel, ministro de Economía y Energía (BMWi).

Con motivo de la entrega del PremioMit Vielfalt zum Erfolg” (Con diversidad hacia el éxito) en Berlín tuvimos la ocasión de hacer esta entrevista con el ministro de Economía y Energía y vicecanciller alemán, Sigmar Gabriel, que tuvo la gentileza de dedicar unas palabras a nuestra comunidad de Españoles en Alemania.

DA: ¿Cuáles son los mayores retos para las empresas a la hora de reclutar trabajadores cualificados desde el extranjero? ¿Cuáles serían en su opinión los mejores ejemplos?

S. Gabriel: La economía alemana necesita mano de obra cualificada, también trabajadores que vienen del extranjero. Para algunas empresas, sobre todo las pequeñas y medianas, aún es un gran reto tratar de contratar a trabajadores de fuera. Muchas veces, todavía existe desconocimiento o inseguridad a la hora de entender el marco jurídico o calcular los esfuerzos necesarios para la integración. Para atraer y apoyar en el entorno social a trabajadores cualificados del extranjero y sus familias se necesita mucho compromiso. Pero al final, el esfuerzo merece la pena. Así lo demuestran los resultados de los estudios teóricos y las empresas que fueron premiadas en este certamen. A través de la implantación de medidas creativas y diversas, consiguieron facilitar a sus trabajadores la decisión de hacer carrera en Alemania, apoyándolos al mismo tiempo en el proceso de integración. Estas medidas van desde la posibilidad de hacer un periodo de prueba en su país de origen o recibir un coaching de integración en la empresa, hasta la realización de cursos de idiomas específicos para los trabajadores. Con estas medidas las empresas realizan un gran aporte de cara a una “cultura de bienvenida” abierta en Alemania (Willkommenskultur).

 

Este certamen trata de impulsar la innovación de cara al reclutamiento de trabajadores cualificados en el extranjero. ¿Qué más se podría hacer en este sentido?

Los ganadores del premio “Mit Vielfalt zum Erfolg” son excelentes ejemplos de cómo conseguir una cultura de bienvenida (Willkommenskultur) que invite a quedarse. Hoy en día, son los precursores a la hora de atraer a trabajadores desde el extranjero e integrarlos. Queremos dar a conocer estos ejemplos y reconocer su rendimiento. Con eso, también queremos mostrar a otras empresas que a través de esa diversidad se puede llegar al éxito.  Para eso, la entrega de premios estuvo enmarcada en una conferencia específica en torno a la pregunta “¿Cómo crear un punto de encuentro entre pequeñas y medianas empresa y personal cualificado?” Además de ejemplos  prácticos y la discusión en el escenario,  también se realizó un intercambio de ideas entre los 150 participantes procedentes de la economía, la administración y la política. Por su parte, el ministerio de economía también apoya a las empresas con el Centro de Competencias para Trabajadores Especializados (KOFA.de), que ofrece información y consejos para la práctica a pequeñas y medianas empresas.

 

¿Daría un consejo para los trabajadores españoles que quieran venir a Alemania?

Para ellos puedo recomendar la página de bienvenida www.make-it-in-germany.com, que está traducido a varios idiomas. Este portal se realizó para trabajadores de España y de todo el mundo e informa a los interesados en venir a Alemania sobre sus posibilidades profesionales, mostrando a la vez cómo hacer ese camino con éxito y porqué merece la pena trabajar y vivir aquí. El portal de bienvenida tiene ofertas de trabajo en algunas de las profesiones más requeridas e información sobre sectores en los que se necesitan trabajadores. También se describen  algunos casos de éxito de personas que ha conseguido hacer carrera en el país.  Por ejemplo, Rodrigo habla sobre su Formación Dual (Ausbildung) en Alemania y ofrece consejos para integrarse rápidamente.  Para los que necesiten más información, también hay una línea telefónica llamada “Hotline Arbeiten und Leben in Deutschland”, donde los interesados reciben atención personalizada sobre temas como llegada, residencia, aprender alemán, búsqueda de trabajar u homologación de títulos extranjeros.

Desde Destino Alemania, agradecemos al Sr. Ministro y a su oficina de prensa la gentileza y el apoyo para poder responder a nuestras preguntas. 

 

2 comentarios

Comentar

Su dirección de correo electrónico no será publicada.