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Informe: Ley alemana de igualdad salarial de género tiene poco efecto

Solo un cuatro por ciento de los empleados alemanes hace uso de la ley de igualdad salarial de género, señala una evaluación del Gobierno germano a la que tuvo acceso dpa.

Foto de pixabay

Al mismo tiempo, el 45 por ciento de las empresas con más de 200 empleados que participaron en la encuesta revisaron de forma voluntaria su estructura salarial.

La ley de transparencia de remuneración fue implementada para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Los empleados tienen el derecho a preguntar a los empleadores según qué criterios y cuánto pagan a los colegas que realizan un trabajo similar.

Sin embargo, la regulación solo afecta a compañías de más de 200 empleados y si al menos seis colegas del sexo opuesto cumplen tareas similares a las del solicitante de la información.

La ley y las posibilidades que ofrece esta reglamentación aún no son muy conocidas, señala el informe del Ministerio de Familia, por lo cual se planea intensificar el asesoramiento sobre el tema.

Berlín, 10 jul (dpa) 

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