Cada vez más personas en Alemania necesitan atención, pero hay escasez de personal y los empleados se quejan de las malas condiciones de trabajo. Los expertos hablan de una emergencia de enfermería.
Debido a la escasez de personal de enfermería, el Consejo Alemán de Enfermería ha exigido un salario inicial de 4.000 euros brutos mensuales para las enfermeras en todas las áreas. La presidenta del consejo de asistencia, Christine Vogler, dijo el miércoles en Berlín con motivo del «Día de la Asistencia Alemana»: «En mi opinión, la escasez de personal asistencial vendrá para la sociedad inmediatamente después de la catástrofe climática». El ministro federal de Salud, Jens Spahn (CDU), apoyó las demandas de una mejor remuneración, pero también se refirió a la responsabilidad de los interlocutores sociales.
Grandes asociaciones profesionales de la industria del cuidado se han unido en el consejo de cuidado como organización coordinadora. En el Care Day como el mayor congreso de la industria, expertos de la política, los negocios y las asociaciones asesorarán sobre los desafíos actuales de la industria hasta el jueves.
Se necesitan mejores condiciones laborales en enfermería y eso significa salarios más justos, dijo Vogler. «Uno de los primeros pasos elementales es elevar la retribución de los enfermeros en todas las áreas asistenciales hasta un nivel básico de 4.000 euros». Se refirió a las cargas y responsabilidades de la profesión de enfermería. Más salarios también significan una mejor afluencia y una mejor retención en el trabajo y la posibilidad de atraer a personas que regresan al trabajo.
Las oportunidades de ingresos en la industria varían según la región y el área de trabajo. Según la Oficina Federal de Estadística, las enfermeras recibieron una media de 3578 euros brutos mensuales el año pasado. Para los trabajadores cualificados en las residencias de ancianos fue una media de 3363 euros, en las residencias de ancianos 3291 euros. Las diferencias se deben, entre otras cosas, al hecho de que los salarios colectivos a menudo se pagan en enfermería, dijo.
En la lucha contra la escasez de personal, el consejo de enfermería también pidió el uso de los llamados procedimientos de evaluación del personal, es decir, cálculos de cuántos empleados se requieren en una instalación para garantizar una buena atención. La planificación de personal tendría que basarse en esto.
Los problemas en el sector asistencial son graves: según el Consejo de Enfermería, más de 200.000 enfermeras están desaparecidas en clínicas e instalaciones asistenciales . Según la Agencia Federal de Empleo, el número de empleados ha aumentado en los últimos años: alrededor de 1,7 millones de personas trabajan en el cuidado de la salud y la atención geriátrica, sujeto a cotizaciones a la seguridad social. Pero también está aumentando el número de personas que necesitan atención. El Consejo de Enfermería espera un aumento de alrededor de 4,1 a 5,1 millones en 2030. La escasez de personal conduce a una sobrecarga de personal de enfermería presente, y muchos también juegan con la idea de dejar su trabajo, lo que agravaría aún más la escasez.
«Todos los hospitales, todos los servicios de enfermería para pacientes ambulatorios o internados en Alemania están buscando personal y tienen el dinero para los puestos, pero no pueden cubrirlos», dijo el ministro federal de Salud saliente, Spahn, el miércoles en la jornada de enfermería. Este tema es la gran tarea de los años 20, se necesita mucho poder de permanencia, pero no se puede resolver por ley.
En opinión de Spahn, la gran coalición ha “abordado muchas cosas” con cuidado durante los últimos años. Se refirió a los trabajos de nueva creación, mejores salarios, por ejemplo, a través de salarios mínimos en el cuidado de los ancianos, y reformas en la formación, como la abolición de las tasas escolares. El número de aprendices en enfermería es mayor que nunca.
Spahn aceptó las demandas de los cuidadores de una mejor remuneración y también se pronunció a favor de un nuevo aumento de los salarios mínimos. La cuestión de la negociación colectiva es una tarea entre empleadores y empleados. “Nadie puede quitarte un tema, quien sea que sea ministro durante los próximos 20 años”, dijo a los participantes en el congreso. Esa es la pregunta, «¿Cuánto te unes para hacer valer tus intereses?». Todos los hospitales y todos los servicios de enfermería buscan personal. «Te sientas en la palanca más larga».
Berlín (dpa) – Jue 14 Oct 2021, 9.01 am