El ministro alemán de Trabajo, Hubertus Heil, pidió hoy a las empresas que no dejen de lado a los empleados de más edad, ante la escasez de trabajadores cualificados, según declaró al dominical «Bild am Sonntag».
«La falta de mano de obra especializada amenaza con convertirse en un freno al crecimiento. El hecho de que muchas empresas ya no contraten a personas mayores de 60 años es una postura que ya no nos podemos permitir», alertó Heil.
Añadió que es importante fomentar puestos de trabajo adecuados a la edad. «Es la única forma de garantizar que se pueda trabajar realmente hasta la jubilación», sostuvo el ministro.
Heil reiteró su postura de que la edad de jubilación no debe subir. «No es la edad legal de jubilación la que debe aumentar, sino la real», afirmó.
Según una encuesta del instituto demoscópico Insa encargada por el periódico, un 62 por ciento de los alemanes desea jubilarse de forma anticipada a los 63 años o antes. Sólo un ocho por ciento afirmó que quiere trabajar hasta los 67 años o más para recibir la jubilación ordinaria.
El pasado fin de semana, el canciller alemán, Olaf Scholz, pidió que se aumente la proporción de quienes realmente pueden trabajar hasta la edad de jubilación.
El jefe del Gobierno añadió que también hay «potencial de aumento» de la cuota de mujeres en el mercado laboral. Aclaro que, para lograrlo, deben ampliarse los programas integrales de atención de niños en guarderías y escuelas.
La escasez de trabajadores cualificados causa cada vez más problemas también en el comercio minorista de Alemania, que careció de más de 37.000 empleados entre julio de 2021 y julio de 2022, señala un estudio del Instituto de Economía Alemana (IW) publicado hoy.
«Esto representa un máximo histórico en el déficit de mano de obra cualificada en el sector minorista», informaron los expertos del centro de fomento del trabajo cualificado del IW, entidad cercana a la patronal germana.
El estudio indica que casi un tercio de los puestos vacantes en el sector minorista no pueden cubrirse con trabajadores cualificados y que las mayores dificultades se observaron en los sectores de optometría y venta de carne.
Una razón para esto es que en los últimos diez años se formaron muchas menos personas en el sector de las ventas al por menor.
El número de puestos de formación sin cubrir superó desde 2021 la cifra de solicitantes en todo el país.
«Este punto de inflexión pone en peligro el aseguramiento de la mano de obra cualificada en el sector minorista a largo plazo y sugiere que la escasez de mano de obra cualificada en las ocupaciones minoristas seguirá empeorando en el futuro», pronosticaron los autores del estudio.
Por su parte, la industria del cine de Alemania sufre también los efectos de la escasez de trabajadores cualificados, señaló el director gerente de la productora Ufa, Joachim Kosack.
El directivo se mostró a favor de que en el futuro se contrate a más trabajadores de otros ámbitos laborales y se los forme para operar en el cine. «Las empresas del sector ya han tenido que aplazar rodajes por falta de personal», afirmó Kosack.
Añadió que la escasez de trabajadores cualificados se deja sentir detrás de la cámara en ámbitos como el vestuario, la utilería, el sonido y la iluminación y en la administración, pero no en cuanto a la dirección de películas y en lo que respecta a actores y actrices.
«La industria cinematográfica está en auge, en Alemania se está produciendo más que en ningún otro momento de los últimos 20 años», sostuvo Kosack. «Pero debido al desarrollo demográfico, al igual que otras industrias, tenemos problemas para proporcionar suficientes trabajadores cualificados a nuestros equipos».
Explicó que, para responder a las necesidades de personal, se creará la «Media Academy Babelsberg«, una institución destinada a promover la formación de empleados provenientes de otros sectores y atraer a nuevos grupos a la industria cinematográfica.
La compañía Ufa, que produce telefilmes, series y largometrajes en Potsdam, en las cercanías de Berlín, ya ha puesto en marcha la «Ufa Adacemy» y ha lanzado un programa de formación para incorporar personal. La empresa tiene unos 1.400 empleados en varias ciudades de Alemania.
Berlín (dpa) – Lun, 19.12.22, 11.10 am