Cada vez menos jóvenes comienzan un aprendizaje o formación profesional en Alemania. La pandemia del corona ha exacerbado esta tendencia que ya venía de lejos. Políticos y asociaciones advierten de las consecuencias.
La crisis del coronavirus ha dejado profundas huellas en el mercado de la formación alemana y ha provocado una caída sostenida. Nunca desde la reunificación ha habido menos jóvenes en un aprendizaje en Alemania que a fines de 2022, como informó el miércoles la Oficina Federal de Estadística. Solo 1.216 millones de becarios son también fruto de la falta de prácticas y oportunidades de contacto durante la pandemia, pero al mismo tiempo también son expresión de una crisis de larga data en el sistema de formación dual.
Los jóvenes optan cada vez menos por la formación dual: a pesar de la necesidad urgente de una nueva generación de trabajadores cualificados, el año pasado se iniciaron significativamente menos cursos de formación nuevos con 468.900 contratos que en el último año antes de la crisis, 2019, con 510.900 nuevos contratos. El leve aumento del 0,6 por ciento en comparación con 2021 no puede compensar las brechas de años anteriores. Diez años antes, había casi 100.000 nuevos contratos más por año (2011: 561.100).
Se necesitan con urgencia jóvenes e inmigrantes cualificados: hay escasez de trabajadores cualificados en toda Alemania. Apenas pasa un día sin que la industria advierta de las graves consecuencias: los enfermos y los ancianos pronto ya no podrán ser atendidos, las piscinas tendrán que cerrar en el futuro y el cambio climático en la sala de calderas también está amenazado de fracaso por falta de fontaneros.
La Asociación Central de Oficios Calificados Alemanes pinta un panorama sombrío, según el cual faltan 250.000 trabajadores calificados, 30.000 plazas de formación están vacantes y el sucesor está en duda en 125.000 empresas. El presidente de la ZDH, Jörg Dittrich, pide un cambio de rumbo en la educación: «La política finalmente debe garantizar la igualdad de trato de la formación académica y dual».
Si alrededor de la mitad de las cohortes cada vez más reducidas comienzan a estudiar, las brechas en trabajadores calificados y ayudantes están programadas desde el punto de vista de los artesanos, con dolorosas consecuencias para la sociedad en su conjunto. Comienza con los servicios cotidianos de interés general con productos y servicios de alimentación, calor, electricidad o salud, cada vez más demandados en una sociedad que envejece. Los artesanos también son indispensables para la transformación ecológica y digital.
Sin embargo, los oficios calificados registraron una nueva disminución del 2,3 por ciento en el número de nuevos puestos de trabajo el año pasado con 127.400 nuevos contratos en comparación con el año anterior. Médicos, abogados, arquitectos y otros autónomos contrataron a 43.400 jóvenes, una caída del 2,5 por ciento también aquí. En el sector de industria y comercio, por otro lado, el número de nuevos contratos aumentó un 2,9 por ciento en el año.
En el período Corona, con su falta de oportunidades de contacto e información, la cantidad de puestos de aprendizaje vacantes también ha aumentado, como lo determinó el Instituto para el Mercado Laboral y la Investigación Vocacional (IAB). A nivel nacional, eso fue alrededor del 28 por ciento de todas las ofertas en 2021, en el este, incluso más de cada tercer puesto de capacitación (35 por ciento) permaneció sin cubrir. Solo una de cada cinco empresas (22 por ciento) tomó nuevos aprendices en 2022.
El hecho de que el 77 por ciento de los aprendices fueran contratados después de su graduación muestra la alta demanda de las empresas. Los investigadores del IAB recomiendan que más empresas sean capaces de formar. Las empresas de formación existentes también podrían estar más dispuestas a comprometerse en lo que respecta a sus requisitos y mostrar a los jóvenes más oportunidades de desarrollo a largo plazo.
Según estimaciones, hay 2,3 millones de jóvenes en Alemania que no han finalizado la formación profesional, y otros casi 240.000 se encuentran aparcados en sistemas de transición entre la escuela y el trabajo. El gobierno federal quiere tomar contramedidas con garantía de capacitación, si es necesario también en instalaciones externas. Sin embargo, en el proyecto de ley correspondiente del Ministerio Federal de Trabajo, se da claramente prioridad a la formación en la empresa, mientras que las ofertas entre empresas solo se contemplan como último recurso.
IG Metall quiere que las empresas sean más responsables. “Los boicots de formación miopes por parte de las empresas y la selección de candidatos perjudican a todos”, dice el miembro de la junta Hans-Jürgen Urban. Los que no se forman tienen que pagar: “Los fondos de formación basados en el pago como el de Bremen harían a las empresas más responsables y proporcionarían más incentivos para la formación”.
Wiesbaden (dpa) – Jue, 13.04.23, 09.01 am