El nivel de gestión de las empresas alemanas que cotizan en bolsa se está volviendo cada vez más femenino. Sin embargo, según los expertos, el ritmo del cambio es relativamente lento.
Según un estudio, hay más mujeres que nunca en los puestos más altos de las empresas que cotizan en bolsa en Alemania.
Según la empresa de auditoría y consultoría EY, al 1 de julio, 101 mujeres gerentes estaban en los directorios de las 160 empresas de la familia Dax. Esas fueron cinco mujeres más en el Consejo de Administración que a principios de año (al 1 de enero de 2022) y el valor más alto desde el inicio de la evaluación en 2013. Esto también se aplica a la proporción de mujeres, que aumentó de 13,5 por ciento a 14.1 por ciento.
Según la información, el número de mujeres en cargos directivos superiores se ha duplicado aproximadamente en cuatro años. Sin embargo, muchos miembros de la junta siguen siendo dominio masculino. De acuerdo con esto, una buena mitad (51 por ciento) de los órganos de administración de las empresas encuestadas son actualmente exclusivamente masculinos. Solo nueve empresas tienen una mujer en la parte superior de la junta, incluido el grupo farmacéutico y químico Merck.
“La proporción de mujeres en juntas directivas y en puestos gerenciales está aumentando. Esto es básicamente positivo, pero el ritmo es relativamente lento”, dijo el experto de EY Markus Heinen. En su opinión, la proporción de mujeres ejecutivas no se puede aumentar solo con el voluntariado.
A partir del 1 de agosto del año en curso, las sociedades cotizadas con igual codeterminación con más de 2000 empleados y más de tres miembros del directorio deben asegurarse de que al menos una mujer se siente en el último piso al momento de llenar el directorio. Según la investigación de EY, esto afecta actualmente a 66 de las 160 empresas. Otras empresas cotizadas o codeterminadas que no cumplan con el requisito mínimo deben justificar si planean tener su directorio sin mujeres.
Dichos requisitos vinculantes están surtiendo efecto y darían un nuevo impulso a un desarrollo positivo, dijo Heinen. «Si falta la perspectiva femenina en los directorios y puestos gerenciales, existe el riesgo de que las empresas no vigilen adecuadamente a la mitad de sus clientes potenciales o desarrollen sus productos y servicios sin ellos».
En el transcurso de la primera mitad del año, las 160 empresas analizadas vieron un total de 23 nuevos nombramientos en la junta, nueve de los nuevos miembros directivos eran mujeres, lo que corresponde a una participación del 39 por ciento.
Las mujeres son, con diferencia, las más representadas en el nivel superior de los 40 pesos pesados del mercado bursátil alemán. A la fecha del informe, había 51 mujeres gerentes entre los 257 miembros de la junta, más que nunca. Casi el 20 por ciento de los miembros de la junta de Dax son mujeres. La proporción de mujeres en los directorios de MDax y SDax es significativamente menor, alrededor del 11 por ciento cada uno.
Fráncfort del Meno (dpa) – Jue, 07.07.22, 11.43 am