El salario mínimo legal en Alemania se incrementará en 82 céntimos hasta los 12,82 euros en los próximos dos años. El Ministro Federal de Trabajo, Hubertus Heil, tiene la intención de implementar una propuesta correspondiente de la comisión responsable del salario mínimo por ordenanza.
El político del SPD lo anunció el lunes en Berlín. Tras largas negociaciones, la Comisión había propuesto previamente subir el salario mínimo de 12,00 a 12,41 euros el 1 de enero de 2024 y un año después a 12,82 euros, lo que supondría un aumento total del 6,8 por ciento.
Sin embargo, por primera vez en la historia de la Comisión de Salario Mínimo, la decisión no se hizo por consenso. Los representantes de los trabajadores en la Comisión consideran que el aumento es demasiado bajo, fueron derrotados en las votaciones y formularon serias acusaciones contra la parte de los empleadores.
La coalición de semáforos de Socialdemócratas (SPD), Verdes y Liberales (FDP) aumentó por última vez excepcionalmente el salario mínimo de 10,45 euros a 12 euros por ley el 1 de octubre de 2022. El SPD, en particular, hizo campaña por esto en la campaña electoral federal de 2021. Como es habitual, el aumento de escalón actual se produce como resultado de una propuesta de la Comisión.
Normalmente, este es un proceso de rutina: el gobierno federal generalmente simplemente pone en vigor las propuestas de la Comisión mediante una ordenanza. Esta vez, el ministro de Trabajo, Heil, se paró frente a las cámaras para asegurar que así se mantendría. “Sé que a los trabajadores y sindicatos les hubiera gustado un salario mínimo más alto”, dijo. Pero se refirió a la ley de salario mínimo. En consecuencia, el gobierno federal solo puede implementar o no la propuesta de la Comisión. La alternativa sería no aumentar el salario mínimo el 1 de enero, «lo que no es justificable en vista de la tendencia inflacionaria».
En la rueda de prensa conjunta de los representantes de la comisión del salario mínimo, los representantes sindicales y patronales han manifestado sus discrepancias. «No había forma de que pudiéramos buscar un ajuste en el rango de centavos», dijo el comisionado Stefan Körzell, miembro de la junta de la Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB). Desde el punto de vista de la DGB, debería haber un aumento de al menos 13,50 euros en vista de la inflación. Körzell acusó a los empresarios de querer ahorrar en los financieramente más débiles en una situación con las tasas de inflación más altas.
El gerente general de la Confederación de Asociaciones de Empleadores Alemanes (BDA), Steffen Kampeter, también miembro de la comisión del salario mínimo, rechazó los ataques. El mandato legal de la comisión del salario mínimo está bien equilibrado y no es un “taller de reparaciones para desarrollos sociopolíticos o inflacionarios”. Con la decisión se ha hecho justicia a sus responsabilidades en materia de negociación colectiva, Estado y política económica.
La decisión de la comisión, que fue aprobada en contra de los votos de la DGB, dijo que la mayoría de la comisión consideró razonable aumentar el salario mínimo en esta cantidad en el contexto de una evaluación general. La resolución llegó en un momento de débil crecimiento económico y persistentemente alta inflación en Alemania, lo que planteó grandes desafíos tanto para las empresas como para los empleados.
Las posiciones estaban muy separadas, dijo la presidenta de la comisión del salario mínimo, Christiane Schönefeld. Según ellos, las negociaciones duraron desde la tarde del domingo hasta la madrugada del lunes.
El salario mínimo legal existe en Alemania desde 2015. Al principio era de 8,50 euros la hora y desde entonces se ha incrementado varias veces. De acuerdo con la ley de salario mínimo, una comisión compuesta por tres representantes de empleadores y sindicatos, dos científicos y un presidente debe hacer una propuesta cada dos años sobre el nivel futuro del salario mínimo, teniendo en cuenta la evolución de los salarios en el país. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores tienen derecho a voto. Si hay un punto muerto, el presidente puede establecer una mayoría con su voto. Ese fue el caso esta vez.
Según la Oficina Federal de Estadística, alrededor de 5,8 millones de empleados que antes ganaban menos de 12 euros la hora se beneficiaron del último aumento el otoño pasado. Los empresarios que violen el límite inferior del salario se enfrentan a multas de hasta 500.000 euros.
Berlín (dpa) – Mar, 27.06.23, 10.23 am