En la industria alemana de start-ups, las mujeres fundadoras siguen siendo una minoría, reciben menos dinero de los inversores y dirigen empresas más pequeñas que los hombres.
Las mujeres siguen estando significativamente menos representadas que los hombres en la industria alemana de empresas emergentes y tienen que enfrentarse a muchos obstáculos. Así lo muestra el «Monitor de fundadoras femeninas» de la asociación de empresas emergentes y el portal de empleo Stepstone, que se publicó en Berlín el martes. En consecuencia, la proporción de mujeres entre los fundadores ha aumentado por segundo año consecutivo, pero es solo del 20 por ciento. En 2020 todavía era del 16 por ciento. Además, solo un tercio de las nuevas empresas (37 por ciento) tienen al menos una mujer en el equipo fundador; el año pasado fue el 31 por ciento. El lento aumento muestra un «desequilibrio significativo entre los sexos», señaló la asociación de empresas emergentes.
Según el estudio, para el que se encuestó a casi 2.000 empresas emergentes, los problemas se están volviendo particularmente evidentes en lo que respecta al crecimiento. Las start-ups fundadas por mujeres tienen una media de siete empleados, mientras que los equipos de hombres tienen 28. Una de las razones es que las mujeres obtienen mucho menos capital de los inversores que los hombres: mientras que los equipos fundadores femeninos encuestados recibieron una media de 1,1 millones de euros, los equipos masculinos recibieron alrededor de nueve veces más (9,7 millones).
Esto también puede tener algo que ver con las industrias: mientras que las empresas emergentes dirigidas por mujeres se enfocan en bienes de consumo, medicina y educación, los hombres a menudo se concentran en TI y software. Las mujeres también se enfocan mucho más en clientes privados, mientras que los hombres se enfocan principalmente en clientes comerciales. Muchas mujeres también afirman que persiguen fines sociales con su puesta en marcha. Sin embargo, más de cuatro de cada cinco mujeres también ven un problema estructural en la brecha de capital y están de acuerdo con la afirmación de que las mujeres fundadoras son objeto de un escrutinio más crítico cuando se trata de inversiones que los hombres fundadores.
Los obstáculos para las mujeres también son grandes debido a la difícil compatibilidad de la familia y la fundación de empresas emergentes: según la asociación, las fundadoras trabajan un promedio de 55 horas a la semana. Para las mujeres fundadoras con hijos, la jornada laboral media se reduce en casi seis horas, mientras que los hombres con hijos apenas trabajan menos.
Para fortalecer a las mujeres fundadoras en Alemania, las condiciones marco tendrían que cambiar, dijo Franziska Teubert, directora general de la asociación de empresas emergentes. La seguridad confiable es necesaria cuando se forma una familia. «Esto incluye la licencia de maternidad para los autónomos, una licencia parental más flexible, una mejor deducción fiscal de los costos de cuidado infantil y la expansión a nivel nacional de las ofertas de cuidado infantil de calidad».
Berlín (dpa) – Mié, 09.11.2022, 11.09 am