Según una encuesta reciente, el 37 por ciento de los trabajadores de oficina alemanes también están disponibles para trabajar durante las vacaciones de verano. Sin embargo, no tienen por que hacerlo.
Sol, playa, los niños juegan en el agua, el libro que se trajo de vacaciones es apropiadamente ligero y emocionante. Respira hondo, la recuperación tan necesaria finalmente está comenzando. Y de repente suena el móvil: el jefe. ¿Dónde está el pronóstico de costes para el proyecto actual?
Lo que suena como un cliché desagradable es un escenario realista para más de un tercio de los trabajadores de oficina en Alemania: en una encuesta realizada por Yougov en nombre de la empresa de tecnología Slack, el 37 por ciento de los trabajadores de oficina que toman vacaciones de verano dijeron que también trabajarían para el verano durante este tiempo se puede contactar a los empleadores. Esto es 6 puntos porcentuales más que en una encuesta comparable hace un año.
Sin embargo, la razón citada con más frecuencia para estar disponible no son las expectativas del jefe, sino la motivación personal. El 80 por ciento de los que pudieron ser contactados en la encuesta lo mencionaron como una razón para su comportamiento. Esto fue seguido por tareas y proyectos importantes con un 76 por ciento y solo entonces por las expectativas del empleador.
El 28 por ciento de las personas a las que se puede contactar están disponibles para hablar con jefes y compañeros en cualquier día de vacaciones. Otro 12 por ciento en más de siete días. Aquellos a los que se puede contactar revisan sus propios correos electrónicos aún más a menudo: el 73 por ciento lo hace al menos a diario. E incluso aquellos que dicen que no pueden ser contactados no se desconectan por completo: el 16 por ciento todavía revisa los correos electrónicos comerciales al menos a diario.
Los empleados no tienen que hacer esto, como dice el abogado especialista en derecho laboral, Alexander Bredereck: «En realidad, el asunto es muy simple y claro desde el lado legal: las vacaciones son no laborales», dice. «No estoy obligado a hacer ningún trabajo en vacaciones, dejar un número de teléfono donde me puedan localizar o revisar mis correos electrónicos». Esto también se aplica a los ejecutivos.
Incluso si deja voluntariamente su número de teléfono y luego recibe una llamada, en realidad no está legalmente obligado a trabajar durante las vacaciones, explica el abogado. Sin embargo, si es algo que se puede hacer fácilmente, por ejemplo, pasar una contraseña, aconseja hacerlo, aunque solo sea para evitar problemas.
Según Bredereck, la ley no prevé compensación por estar disponible de vacaciones, ya sea financieramente o en forma de horas extras. “Entonces legalmente ya no serían vacaciones”.
La Confederación de Sindicatos Alemanes (DGB) también critica la disponibilidad constante. “Las personas no son máquinas, todo el mundo necesita períodos de descanso”, enfatiza Anja Piel, miembro de la junta. Los empleados que utilizan su tiempo libre para relajarse son más saludables y eficientes. La disponibilidad constante, por otro lado, te enferma: las consecuencias pueden ser agotamiento, trastornos del sueño y, en el peor de los casos, incluso enfermedades cardiovasculares, dice.
Sin embargo, en muchas empresas existen reglas no escritas para la disponibilidad durante el tiempo de inactividad. “Algunos empleados ceden a la presión de trabajar en vacaciones y en su tiempo libre”, se queja Piel, que subraya: “Es mejor un acuerdo de trabajo que regule de forma clara y sin ambigüedades la disponibilidad en el tiempo libre para todos que la presión no regulada”.
Nina Koch de Slack, quien encargó la encuesta, también enfatiza: “El trabajo flexible no debe resultar en que los empleados estén permanentemente disponibles y no puedan desconectarse en absoluto”. Aquí es donde los empresarios necesitan ayuda y condiciones marco claras. La tecnología también puede ayudar aquí, con mensajes que solo se reenvían en ciertos momentos o preclasificando los mensajes durante las vacaciones para la devolución.
Entonces la desconexión vacacional también podría durar más: en la encuesta actual, solo el 28 por ciento de los encuestados dijo que la cumple durante más de siete días. Y el 9 por ciento dice que se siente estresado nuevamente tan pronto como regresa a la oficina.
Múnich (dpa) – Jue, 06.07.23, 10.27 am