Los días festivos y las vacaciones no significan descanso del jefe para todos. Muchos empleados con trabajos de oficina en Alemania también están disponibles para trabajar durante los días festivos, a menudo de forma voluntaria.
Día de Navidad: se come el asado, los abuelos vuelven a casa y los niños juegan con los regalos de la noche anterior. ¿Es hora de sentarse en el sofá lleno y relajado, o tal vez, rápidamente, revisar los correos electrónicos de su trabajo? El jefe dijo que aún podría tener preguntas sobre el proyecto actual. Lo que con demasiada facilidad puede desencadenar una ruptura familiar es una realidad para muchas personas con trabajos de oficina. Según una encuesta reciente, también se puede llegar a casi un tercio durante los días festivos y entre los años.
Específicamente, en una encuesta realizada por la encuestadora YouGov en nombre del servicio de comunicaciones de oficina Slack, el 32 por ciento de los encuestados con trabajos de oficina dijeron que planeaban estar disponibles aunque estuvieran de vacaciones. Casi dos tercios de ellos mirarán sus mensajes oficiales al menos varias veces al día.
El 48 por ciento de los afectados afirmó que la razón de su accesibilidad fue que el empleador espera esto, el 54 por ciento citó las expectativas de los clientes. Sin embargo, con un 61 por ciento, los afectados dijeron incluso con mayor frecuencia que había que impulsar proyectos importantes. Y un sorprendente 77 por ciento incluso dijo que lo hacen por su propia cuenta.
Este impulso propio definitivamente puede marcar la diferencia: en la medida en que la disponibilidad afecta el bienestar de los empleados, también depende de si es voluntaria o no, dice Johannes Wendsche del Instituto Federal para la Seguridad y Salud en el Trabajo. “Cualquiera que no separe su vida privada del trabajo puede incluso sentirse bien, al menos a corto plazo, de estar disponible”. Por otro lado, cualquier persona a la que se pueda llegar bajo presión directa o indirecta se siente más negativa, especialmente si realmente hace una fuerte distinción entre el trabajo y la vida privada.
A largo plazo, sin embargo, la accesibilidad en ambos casos tiene un efecto bastante desfavorable sobre la capacidad de desconexión, la recreación y la conciliación de trabajo y familia, aunque no necesariamente en la misma medida para todos, dice el experto. «Es ventajoso para las empresas tener empleados recuperados». Son más eficientes y, a la larga, también más creativos.
«Cuando las personas tienen la sensación de que tienen que estar disponibles, a menudo se debe a las condiciones de trabajo», dice Wendsche. Por ejemplo, porque de todos modos hay demasiado trabajo o no hay sustituto. A la larga, sin embargo, esto tiene efectos negativos, tanto para las personas como para las empresas.
Anja Piel, miembro de la junta directiva de la Federación Alemana de Sindicatos, se queja: «Lamentablemente, muchos empleados volverán a tener al alcance sus teléfonos móviles de trabajo para los días festivos de 2022». Al mismo tiempo, advierte: “Las guardias constantes nos enferman. El agotamiento, los trastornos del sueño e incluso las enfermedades cardiovasculares pueden ser las consecuencias de tal disolución de los límites”.
Piel enfatiza que los empleadores están obligados a velar por la seguridad y salud de los empleados en el trabajo. «Desafortunadamente, no todos hacen eso». Por lo tanto, el gobierno federal debe «tomar finalmente contramedidas con una regulación antiestrés y crear reglas claras para combatir el estrés mental en el trabajo».
No se trata solo de los días festivos, sino también del «trabajo diario completamente normal de los empleados», enfatiza Piel. «Las personas no son máquinas, todos necesitamos descansar».
El jefe de Europa Central en Slack, Oliver Blüher, lo ve de manera similar. «El trabajo flexible no debe resultar en que los empleados estén permanentemente disponibles y no puedan desconectarse en absoluto», dice. «Porque solo aquellos que realmente pueden desconectar en vacaciones o después del trabajo volverán a trabajar con energía y motivación renovadas».
El año pasado, las vacaciones de Navidad no funcionaron para muchos empleados: el 23 por ciento de todos los encuestados dijo que el jefe los había contactado por negocios durante las vacaciones, a pesar de que estaban libres. Y el 18 por ciento incluso dijo que tenía que trabajar aunque tenía el día libre.
Sin embargo, en una comparación internacional, a Alemania no le va tan mal: en Australia y EE. UU., alrededor de dos tercios de los encuestados dijeron que se les podría contactar para trabajar durante las vacaciones y entre años. Un buen doble que en este país.
Múnich (dpa) – Mar, 13.12.22, 08.10 pm