Las personas con discapacidad deberían incorporarse y conservarse cada vez más en el trabajo. Ese es el objetivo de una ley para promover un mercado laboral inclusivo que el gabinete federal aprobó en Berlín el miércoles.
Los empleadores con al menos 60 puestos de trabajo sin una sola persona con una discapacidad grave en la fuerza laboral deberían en el futuro tener que pagar una tasa de compensación significativamente más alta. En el futuro, estos empresarios tendrán que pagar 720 euros al mes por cada puesto de trabajo correspondiente que no se cubra. Hay regulaciones especiales para las empresas más pequeñas. La ley también prevé más regulaciones, incluso para acelerar los procedimientos de aprobación en las oficinas de integración.
El Ministro Federal de Trabajo, Hubertus Heil (Socialdemócratas, SPD), quien presentó la ley, dijo según un comunicado: «Las personas con discapacidad a menudo están calificadas por encima del promedio y altamente motivadas». No obstante, la tasa de desempleo de las personas con discapacidad severa es más de una vez y media superior a la tasa de desempleo general.
El Comisionado del Gobierno Federal para Personas con Discapacidad, Jürgen Dusel, acogió con satisfacción el proyecto de ley, que ahora se encuentra en trámite parlamentario. «Es simplemente inaceptable que una cuarta parte de todos los empleadores que están obligados a trabajar no contraten a una sola persona con discapacidades graves», dijo Dusel. Sin embargo, todavía hay mucho margen de mejora en el proyecto de ley. Dusel criticó que se deroguen ciertas normas de multas a los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales. “Sin embargo, ¿cuál es el sentido de una obligación legal sin la posibilidad de sanciones?”
Berlín (dpa) – Jue, 22.12.22, 10.22 am