Las mujeres en puestos directivos de las grandes empresas alemanas que cotizan en bolsa tienen mayor poder de negociación que sus contrapartes masculinos y por tanto mejores salarios, según un estudio conocido hoy.
De acuerdo al análisis de la consultora EY, la remuneración total de las directivas en los consejos de administración de las empresas cotizadas aumentó una media del 8.2 por ciento interanual, hasta alcanzar los 2.31 millones de euros (2.66 millones de dólares).
En cambio, los hombres pertenecientes a este grupo obtuvieron en promedio un aumento salarial del 1,6 por ciento hasta los 1,76 millones de euros.
De este modo, la ventaja salarial de las mujeres fue, con un 31 por ciento, mayor que nunca antes, señala la consultora.
«El porcentaje de mujeres en los consejos de administración sigue siendo bajo y aumenta muy lentamente. Por lo menos las mujeres en esos puestos tienen una ventaja salarial con respecto a sus colegas hombres», dijo el socio de EY y especialista en de remuneración Massmann.
Una razón importante de esta situación es el creciente interés de las empresas por conseguir mujeres para los puestos más altos. Dado que hay escasez de candidatas, aumenta su valor de mercado y, por lo tanto, su remuneración, detallado.
«Las ejecutivas altamente cualificadas tienen en la actualidad una buena posición para negociar», argumentó Massmann.
La tendencia es especialmente clara en las empresas del DAX, el índice bursátil que agrupa a las compañías más importantes del país.
Mientras que algunos hombres vieron reducidos sus ingresos, la remuneración directa total de las mujeres en las juntas directivas aumentó en promedio un nueve por ciento.
De media, las altas ejecutivas de estas compañías ganaron 3,19 millones de euros, mientras que los hombres alcanzaron los 2,71 millones de euros.
En el análisis no fueron tenidos en cuenta los presidentes de las juntas directivas, dado que casi no hay mujeres en esa posición y que estos ejecutivos ganan mucho más que otros miembros de la junta.
La remuneración directa total consiste en el salario anual fijo y las remuneraciones variables percibidas en el año, como bonificaciones.
Frankfurt (dpa) – Vie 5.11.2021, 9.23 am