Dos tercios de altos cargos de empresas alemanas reconocieron que tienen problemas en Finderar trabajadores cualificados, de acuerdo con un análisis por encargo de la Fundación Bertelsmann dado a conocer hoy.
Por otra parte, el 29 por ciento de los consultados dijo no verse afectado por este problema.
Para la encuesta, el instituto de sondeo Civey preguntó entre agosto y octubre a unas 7.500 directivos de empresas.
En comparación con el análisis de 2020, en el que el 55 por ciento declaró tener problemas en este aspecto y un 38 por ciento no, las cifras actuales indican un empeoramiento de la situación.
Desde la Fundación Bertelsmann se indicó que este déficit es claramente peor de lo que las empresas esperaban hace un año. Sin embargo, la situación difiere según sector, región, profesión y cualificación.
Los más buscados son los empleados con formación profesional. En este caso, el 48 por ciento de las empresas encuestadas señaló un déficit. Solo el 27 por ciento de las empresas declaró una escasez de universitarios.
Según se indica, si bien la inmigración de mano de obra cualificada contribuye a paliar el problema, para las empresas esta sigue desempeñando «solo un papel subordinado», según el estudio.
Uno de los sectores más afectados por la escasez de trabajadores cualificados es el sanitario. Hay dificultades en todos los estados federados, aunque algunas más en Baviera, Brandeburgo, Mecklenburgo-Pomerania Occidental, Renania-Palatinado, Sajonia, Sajonia-Anhalt y Turingia. El problema tiende a ser menos grave en Berlin, Bremen y el Sarre.
En consecuencia, no hay indicios de que esta tendencia se vaya a revertir: el 67 por ciento de los responsables en las empresas espera contar con menos trabajadores cualificados de los necesarios en el próximo año.
Matthias Mayer, experto en migración de la fundación, subrayó que se necesitan conceptos sostenibles para dominar el cambio demográfico y la transformación socioecológica. Esto incluye la inmigración, la educación y la formación.
Sin embargo, en la actualidad, solo el 16 por ciento de las empresas encuestadas recurre a la contratación de trabajadores cualificados en el extranjero. Por lo general, se hace más hincapié en la formación dentro de la empresa, en los modelos de conciliación de la vida familiar y laboral, y en las posibilidades de seguir una formación continua.
Gütersloh (dpa) – Vie 5.11.2021, 10.21 am