Los puestos de aprendizaje en Alemania han permanecido vacantes durante años. Durante la crisis de Corona, la brecha se hizo aún mayor. Esto también afecta el número de grados.
Según un estudio, desde el comienzo de la crisis del coronavirus, a las empresas en Alemania les ha resultado más difícil cubrir sus puestos de formación. El número de grados también cayó como resultado de la pandemia. En una encuesta representativa del Instituto para el Mercado Laboral y la Investigación Ocupacional (IAB) en Nuremberg, casi la mitad de las empresas afirmaron que el número de solicitudes había disminuido. Alrededor del 40 por ciento también informó que la calidad de las solicitudes había disminuido.
Según los resultados publicados este miércoles, al menos un joven completó con éxito su formación en el 38 por ciento de las empresas formadoras el pasado año. Dos años antes, la participación había sido del 55 por ciento. Las razones aducidas por las empresas fueron los años de formación más cortos y las restricciones provocadas por la pandemia, como exámenes aplazados o contenidos que no se podían impartir en el tiempo previsto.
La formación profesional dual es importante para asegurar la necesidad de trabajadores calificados en las empresas, dijo el director de IAB, Bernd Fitzenberger. “Los requisitos previos para esto son, en primer lugar, que puedan ocupar los puestos de capacitación que ofrecen y que los aprendices puedan completar con éxito la capacitación. Ambos han sufrido mucho en la pandemia».
Según el estudio, un tercio de las empresas también informaron que fue más difícil ponerse en contacto con posibles solicitantes durante la crisis de Corona. El 43 por ciento ofreció menos o ninguna pasantía para estudiantes escolares, especialmente las empresas que se vieron particularmente afectadas por las consecuencias económicas de la pandemia.
Con el fin de llenar los puestos de formación, muchas empresas dicen que están tratando de volverse más atractivas para los solicitantes, por ejemplo, a través de mejores salarios y beneficios adicionales. Una buena mitad de las empresas también afirmó que hicieron concesiones en lo que respecta a la calidad de las solicitudes, por ejemplo, en lo que respecta a los certificados de finalización de estudios.
«Este es un paso importante, ya que las muchas plazas de formación vacantes se ven compensadas por un gran número de buscadores de plazas de formación no colocados, que a menudo son jóvenes con calificaciones escolares bajas», dijo la investigadora del IAB Ute Leber.
Núremberg (dpa) – Mié, 13.04.22, 12.59 am