La escasez de trabajadores calificados en el mercado laboral ha aumentado en los últimos años. Las empresas están tratando de contrarrestar esto con lugares de capacitación adicionales.
Según un estudio del Instituto Alemán de Economía (IW), relacionado con los empleadores, casi el 40 por ciento de todos los puestos de formación en Alemania siguen vacantes. Los investigadores económicos informaron el martes que las profesiones en las que ya hay una escasez pronunciada de trabajadores calificados también se ven gravemente afectadas. El «Rheinische Post» informó por primera vez sobre el estudio.
Los investigadores informaron que la cantidad de puestos de capacitación vacantes informados ha aumentado casi continuamente desde 2013. El año pasado quedaron vacantes unas buenas 63.000 plazas comunicadas, lo que corresponde a casi el doce por ciento de la oferta formativa. Pero el problema es mucho más grande. «Si también se consideran aquellos trabajos que no se informan a las agencias de empleo por una variedad de razones, esta proporción es significativamente mayor, casi un 40 por ciento», informó IW.
«La escasez de trabajadores cualificados en el mercado laboral ha seguido aumentando en los últimos años. En cada vez más profesiones, no se pueden cubrir todas las vacantes”, dice el estudio. La economía ha reaccionado a esto y ha ofrecido cada vez más lugares de capacitación en áreas donde hay una escasez sostenida de trabajadores calificados. Sin embargo, está resultando cada vez más un problema reunir lo que se ofrece y lo que quieren los jóvenes.
Los expertos destacaron que hay puestos de formación sin cubrir en muchas profesiones y regiones, mientras que hay candidatos sin colocar en otras profesiones y regiones. Por ejemplo, existe una clara brecha en trabajadores calificados y numerosos puestos de capacitación en la venta de carnes y productos horneados. Pero el interés es bajo. El número de vacantes aquí es mayor que el número de contratos de formación completados.
En otras profesiones -como los fontaneros, los especialistas en restauración o los trabajadores del hormigón y el hormigón armado- es similar. Los expertos pidieron que se preste mayor atención a las ocupaciones con una alta escasez de trabajadores calificados y vacantes en orientación vocacional. Esto también beneficia a los jóvenes, porque aquí no solo tienen una mejor oportunidad de obtener un aprendizaje, sino también mejores perspectivas de empleo posterior y, a menudo, mejores perspectivas de ingresos.
La Confederación Alemana de Sindicatos (DGB) responsabilizó a las empresas. «Las plazas de formación vacantes se encuentran a menudo en profesiones que tienen altas tasas de abandono», dijo Elke Hannack, vicepresidenta de la DGB. Las empresas deben crear condiciones atractivas y también abrirse a los solicitantes con un diploma de escuela secundaria. «Las ofertas de apoyo como la formación asistida ayudan a las empresas, pero aún son demasiado desconocidas y no se utilizan lo suficiente». Según la DGB, 68.000 jóvenes hacen cola entre la escuela y la formación. El sindicato exigió una garantía de formación y un aporte de formación.
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Colonia (dpa) – Mié, 27.04.22, 10.35 am