Ya hay una escasez de cientos de miles de trabajadores calificados en Alemania hoy en día, y las brechas son cada vez más grandes. Los trabajadores extranjeros deben ser atraídos de nuevas maneras.
El gobierno federal quiere llenar el vacío cada vez mayor de trabajadores cualificados en Alemania con muchos más trabajadores extranjeros en el futuro. A diferencia de hoy, más ciudadanos no pertenecientes a la UE deberían poder ingresar al país sin una cualificación reconocida. Los criterios de selección deben ser la experiencia profesional o una conexión con Alemania. El Gabinete Federal decidió sobre los puntos clave relevantes el miércoles. Cuatro miembros del gabinete hicieron campaña insistentemente por la ley prevista, especialmente en la Unión, que recientemente había criticado duramente la política migratoria del semáforo. Las empresas y los sindicatos dieron la bienvenida a los planes.
La ministra del Interior, Nancy Faeser, dijo: «Queremos que los trabajadores cualificados puedan venir a Alemania rápidamente y comenzar». Alemania debería tener la ley más moderna de su tipo en toda Europa. El ministro de Trabajo, Hubertus Heil, enfatizó: «Debemos querer que emigren especialistas cualificados, de lo contrario no tendremos garantizada la prosperidad y la seguridad social a largo plazo». Heil anunció una campaña correspondiente.
Según el ministro de Economía, Robert Habeck, debería ser una ley «que apunte hacia adelante, que promueva agresivamente una sociedad de muchos». Su colega del FDP Bettina Stark-Watzinger, responsable de educación, dijo: «Hacer la integración y permanecer en Alemania de forma permanente, ese debe ser nuestro objetivo».
El nuevo sistema de puntos:
Probablemente, el mayor cambio sea hacer posible que «nacionales de terceros países con buen potencial» ingresen al país para buscar trabajo. Se otorgará una tarjeta de oportunidad para esto. Según Heil, cualquiera que cumpla con tres de cinco criterios debería obtenerlo. Los criterios son: calificaciones, conocimientos de idiomas, experiencia profesional, conexión con Alemania y edad. Pero cuál debería ser exactamente esa referencia y cuántos puntos hay para qué nivel de idioma aún está abierto. Se considera que varios viajes a Alemania, un trabajo con un empleador alemán en el extranjero o familiares en Alemania podrían contar.
Los ciudadanos no pertenecientes a la UE con una tarjeta de oportunidades deberían poder realizar un trabajo de prueba durante dos semanas mientras buscan trabajo. También debería permitirse un trabajo a tiempo parcial con 20 horas a la semana. También debería examinarse una inmigración más fácil para buscar un lugar de formación.
Más reconocimientos:
En el futuro, los trabajadores calificados extranjeros reconocidos también deberían poder trabajar en ocupaciones que tienen poco o nada que ver con su formación. Por ejemplo, se podría contratar a un mecánico como empleado de almacén o a una mujer policía como camarera. Se debe tener más en cuenta la experiencia laboral al emitir una visa de trabajo. Las cualificaciones adquiridas en el país de origen no necesariamente deben ser reconocidas antes de la entrada. Los empleadores deberían poder tener más voz a la hora de decidir si necesitan a alguien y si pueden quedarse.
Ley anterior:
Ha habido una Ley de Inmigración Calificada desde 2020. Los trabajadores calificados con formación profesional extranjera tienen derecho a permanecer en Alemania durante seis meses para buscar trabajo. También está a punto de implementarse una directiva de la UE modificada para una “Tarjeta azul” para trabajadores altamente calificados. Los graduados universitarios reciben esta tarjeta. Por debajo del nivel legal, muchas cosas deberían volverse más rápidas y fáciles: más solicitudes deberían ser posibles digitalmente, el Ministerio Federal de Relaciones Exteriores quiere facilitar la emisión de visas. Alemania también debería volverse más atractiva para estudiantes y aprendices, como anunció el Ministro Federal de Educación, Stark-Watzinger.
La creciente brecha de habilidades:
En restaurantes y pubs, en guarderías, en enfermería, en artesanías, en la administración pública, según Heil, se necesitan desesperadamente trabajadores calificados en todas partes. Según Habeck, hay 100.000 vacantes en el sector de TI y más de 200.000 en los sectores de energía solar y eólica. Según el Instituto para el Mercado Laboral y la Investigación Vocacional, habrá una escasez de siete millones de trabajadores calificados para 2035. Heil no solo advirtió sobre una pérdida de prosperidad, sino también sobre brechas en el fondo de pensiones si no llegaba más gente.
Procedimiento adicional:
El gobierno tiene la intención de presentar su proyecto de ley al Bundestag a principios de año. Todavía no está claro si la ley requiere la aprobación del Bundesrat, pero probablemente lo hará. La Unión tendría una opción de bloqueo a través de la cámara estatal, como fue el caso la última vez con el ingreso ciudadano. El Sindicato había criticado masivamente todo el curso migratorio del semáforo, en especial los planes para facilitar la naturalización de extranjeros ya integrados en el país. El gerente parlamentario Thorsten Frei también rechazó el sistema de puntos específicos. Heil respondió: «Es el camino de la razón económica que permitimos la inmigración calificada a Alemania, y cuento con el hecho de que la experiencia económica existente de la Unión también ayudará a que el otro gran partido popular siga adelante».
Reacciones a los planes:
El presidente empleador, Rainer Dulger, dio fe de la política de establecer «el camino correcto». La Asociación de Cámaras Alemanas de Industria y Comercio (DIHK) también acogió con satisfacción los planes, pero pidió mejoras detalladas. El presidente de Craft, Hans Peter Wollseifer, exigió: «Las autoridades de inmigración deben convertirse en ‘Centros de Bienvenida'». El presidente de IG Metall, Jörg Hofmann, también dijo: «Los obstáculos burocráticos están obstaculizando la inmigración hoy». Anja Piel, de la junta de la DGB, también calificó el sistema de puntos como «una buena idea».
Berlín (dpa) – Jue, 01.12.22, 10.50 am