Todos sabemos lo que cuesta conseguir un trabajo hoy en día, en un mundo en el que ya no competimos con nuestros vecinos, sino con todo el mundo, es importante luchar por diferenciarnos de los demás candidatos. Un buen instrumento para ello es la carta de presentación. Sobre todo para candidatos que optan a puestos de trabajo en Alemania, donde las candidaturas por iniciativa propia son muy valoradas en las empresas.
Mucha gente opta por mandar curriculums a agencias de contratación para ver si es contratada, pero no todos lo hacen junto con una carta de presentación. Ahora bien, ¿Cómo realizamos una correcta carta de presentación?
Lo primero es poner nuestros datos de contacto, preferiblemente arriba a la izquierda para que la persona que lo lea sea lo primero que vea. Hay que recordar que, como candidato, hay que dar sensación de seriedad e interés por el puesto desde la primera palabra. Por lo tanto, recomendamos poner la direcció y teléfono de Alemania -si se tiene- y evitar direcciones de correo electrónico de fantasía tipo morenito20@…. o fantasticadelavida@…. Además, también se recomienda colocar en el lado contrario los datos de la empresa a la que nos dirigimos, para que vean que la carta está personalizada y dirigida a ellos.
Una vez cumplidos los requisitos “formales”, debemos realizar una labor de investigación. Ver a qué empresa nos dirigimos y si cuadra con nuestra cualificación profesional. Es importante dejar claro que se sabe a qué se dedica la empresa para mostrar que la conocemos y que estamos interesados en ella.
A continuación podemos explicar porque nos deberían contratar, nuestros meritos académicos o laborales. En este punto se pueden destacar las cartas de recomendación, que son muy valoradas por los seleccionadores, ya que es una manera de certificar que esa persona ha trabajado bien en otras empresas. Sobre todo en Alemania, donde es importante no tener ningún vacío en el currículum y poder demostrar todo a través de “diplomas o valoraciones del trabajo en empresas anteriores” o Arbeitszeugnis.
Para finalizar podemos destacar algunas virtudes personales que nos hagan más valido para el trabajo al que aspiramos (puntualidad, constancia, creatividad…)
Finalmente nos despedimos amablemente y… ¡con esto ya tendríamos nuestra carta de presentación! Como veis es una cosa bastante sencilla pero que puede marcar la diferencia a la hora de conseguir un nuevo empleo.
Como veréis, aquí sólo hemos esbozado unas nociones básicas como una introducción a una serie de posts donde os indicaremos algunos trucos y formas de hacer un currículum efectivo para trabajar en Alemania. Pero sí se os ocurren más detalles y queréis contarnos vuestra experiencia con la búsqueda, estamos abiertos a sugerencias a través de los comentarios. También en nuestra página de Facebook “Trabajo en Alemania” y en Twitter en @trabajoalemania
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