Cada vez más empresas industriales de Alemania Oriental están en camino a la semana de 35 horas. Durante décadas, hubo una lucha para alinear las horas de trabajo en las empresas de Alemania Occidental. Y en algunos lugares, como Siemens, todavía se están llevando a cabo negociaciones difíciles.
La semana laboral de 35 horas en la industria metalúrgica y eléctrica se está convirtiendo gradualmente en una realidad en cada vez más empresas del este. Ahora existen acuerdos correspondientes para el 67 por ciento de las empresas en los distritos sindicales de Berlín, Brandeburgo y Sajonia, como anunció IG Metall a pedido. Eso es 7 puntos porcentuales más que en diciembre. Pero a veces hay problemas con las negociaciones.
Según el sindicato, Volkswagen Sajonia con las tres ubicaciones en Zwickau, Chemnitz y Dresden es uno de los grupos con acuerdos para reducir gradualmente las horas a 35 horas. En BMW y Porsche en Leipzig, ZF Transmission en Brandenburg an der Havel, SAS en Meerane, Otis o Schindler, también se ha decidido el camino hacia la reducción gradual. «Más recientemente, poco antes de Navidad, se agregó Mercedes como una gran empresa en Ludwigsfelde», dijo. «Los aproximadamente 2.000 empleados allí han estado trabajando 36 horas a la semana desde principios de enero, dos horas menos que antes».
Las negociaciones aún no han concluido en Airbus, MTU, Rolls Royce Bosch y Siemens, entre otros. Y especialmente en Siemens, las conversaciones parecen estancadas. “Hasta ahora, las ideas por parte de la empresa se han quedado cortas de lo que ya hemos acordado con muchas otras empresas”, critica el representante de la empresa de IG Metall, Hagen Reimer. «Siemens en particular debería avanzar en la armonización de las horas de trabajo en lugar de ser superada por otras empresas», exige, también en referencia a la buena situación económica en Munich.
“No se trata de unos miles de euros, sino de justicia e igualdad de trato”, subraya Reimer. Hasta el día de hoy hay empresas en Berlín “donde la gente trabaja tres horas más cada semana que sus colegas a unas cuadras de distancia. No se le puede explicar eso a nadie, y ciertamente no a los empleados que ni siquiera habían nacido cuando cayó el muro».
Siemens afirma que está comprometida con las normas del convenio colectivo del área. Su solicitud de alineación en Siemens es «un desafío para cada una de nuestras empresas Siemens en los estados federales del este, porque se trata de mantener la competitividad y, por lo tanto, el empleo». Una reducción del tiempo de trabajo semanal a 35 horas también va de la mano con aumentos de costos. «Por lo tanto, una solución para la compensación se debe encontrar en las empresas». Para ello, negocia con los comités de empresa. El grupo dijo que no quería hacer más comentarios. «Es importante para nosotros tener estas discusiones con los involucrados directamente y no a través del público».
Las diferencias en las horas de trabajo en la industria metalúrgica y eléctrica entre Oriente y Occidente han sido objeto de debate durante décadas. Durante la negociación colectiva del año pasado, IG Metall y los empleadores finalmente acordaron una cláusula de apertura en el convenio colectivo. Esto permitió a los comités de empresa negociar una reducción gradual de la jornada laboral a nivel de empresa a partir de este año.
El reglamento prevé una reducción gradual. Debería ser posible una compensación parcial temporal para esto: los empleados tendrían que renunciar a parte de su paga de Navidad o vacaciones por un período de tiempo, por ejemplo. Los distritos de IG Metall de Berlín, Brandeburgo y Sajonia habían negociado este camino con las respectivas asociaciones de empleadores. Mientras tanto, el modelo también se ha adoptado para Sajonia-Anhalt y Turingia.
Las asociaciones de empresarios son mucho más cautelosas a la hora de aplicar la normativa. «Sobre la base del convenio colectivo, ya ha habido conversaciones en varias empresas en nuestra área de asociación», dijo la Asociación de Asociaciones Empresariales de Berlín y Brandeburgo (UVB) a pedido. «Desde nuestro punto de vista, es crucial que aquí se encuentren soluciones a la medida e individuales para las condiciones de trabajo y la competitividad en igual medida».
Berlín/Múnich (dpa) – Lun, 14.02.22, 10.35 am