Uno de cada ocho empleados en Alemania trabajó horas extras en 2021. Los sindicatos abogan por mejores condiciones de trabajo y se defienden de las demandas de jornadas laborales más largas.
Más de uno de cada ocho empleados en Alemania trabajó horas extras el año pasado. La Oficina Federal de Estadística anunció el miércoles que un promedio de 4,5 millones de personas trabajaron más de lo acordado en su contrato. Eso es el 12 por ciento de los 37,8 millones de empleados en Alemania. Con un 14 por ciento, los hombres trabajaban horas extra un poco más que las mujeres con un 10 por ciento.
De las personas que trabajaron horas extra en 2021, casi el 22 por ciento hizo horas extra no pagadas, dijo. Casi el 18 por ciento se pagó por ello. El 72 por ciento utilizó una cuenta de tiempo de trabajo.
Para la mayoría de los empleados, las horas extra se limitaban a unas pocas horas a la semana, según los estadísticos. Sin embargo, al mismo tiempo, el 29 por ciento de los afectados trabajaban al menos 15 horas extra por semana.
Tales números son preocupantes, dijo la directora científica del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales de la Fundación Hans Böckler, cercana al sindicato, Bettina Kohlrausch. «En este contexto, queda claro una vez más cuán innecesarias y contraproducentes son las discusiones sobre el aumento de las horas de trabajo semanales». Pidió condiciones atractivas para combatir la escasez de trabajadores calificados, incluidos arreglos de tiempo de trabajo que dejen espacio para un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.
Más recientemente, el presidente de la industria, Siegfried Russwurm, pidió jornadas laborales más largas como remedio para la creciente escasez de trabajadores. «Personalmente, tengo una gran simpatía por un aumento opcional en las horas de trabajo semanales, por supuesto con una compensación salarial completa», dijo. Según Russwurm, una semana de 42 horas sin duda sería más fácil de implementar que una introducción general de pensiones a los 70. Michael Hüther, director del Instituto Alemán de Economía (IW), relacionado con los empleadores, se había pronunciado previamente a favor de una semana de 42 horas como tiempo de trabajo estándar en el debate sobre la caída de los ingresos del seguro de pensión.
Según el análisis de los estadísticos de Wiesbaden, las horas extraordinarias fueron las más extendidas el año pasado en los sectores financiero y de seguros, donde el 19 por ciento se vio afectado. En el sector de la energía, también, un número relativamente grande de personas trabajaban horas extras en un 18 por ciento. La proporción fue más baja con un 6 por ciento en la industria de la hospitalidad y la industria de las artes y el entretenimiento (8 por ciento), pero es probable que las restricciones de la corona hayan tenido un impacto aquí.
Anja Piel, miembro de la junta de la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB), habló de un nivel irresponsablemente alto de horas extra. Eso fue «robo de salarios en los huesos de los empleados». Los empleadores se embolsan decenas de miles de millones de dólares cada año. «Los empleados no solo están en desventaja cuando se trata de dinero, sino también cuando se trata de su salud». El gobierno federal tiene el deber de desarrollar contraestrategias efectivas.
Wiesbaden (dpa) – Jue, 07.07.22, 11.49 am