viernes, agosto 7, 2020
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Alemania, relegada en Europa en cuanto a cuota de mujeres en empresas

Alemania se ubica última en cuanto al porcentaje de mujeres que por ley debe haber en las empresas si se comparan los diez países europeos en los que esta cuota está regulada legalmente, señala un informe del Instituto de Cogestión y Gestión de Empresas de la Fundación Hans Böckler hecho público hoy.

Foto de pixabay

De acuerdo con este informe, en Alemania las sanciones en caso de no cumplir con esta regla son relativamente leves y la cuota en sí, con un 30 por ciento, es más baja que en otros países.

De todas maneras, en Europa sigue habiendo diez países donde la cuota de mujeres no está regulada en absoluto como, por ejemplo, Bulgaria, República Checa o Eslovaquia.

Las recomendaciones sobre porcentajes de mujeres en once países están expresadas en los llamados códigos para la gestión de empresas. Entre ellos están Dinamarca, Reino Unido o Suecia.

Según los cálculos, Alemania podría pasar al puesto cuatro del ranking. Para ello, la ley sobre la cuota de género debería ampliarse sin restricciones a todas las empresas que cotizan en bolsa y a las que están controladas por el Estado, también a sus juntas directivas.

Además, deberían establecerse sanciones más fuertes en el caso de que no se cumplan estas disposiciones.

En el primer lugar de la lista se ubica Noruega. «Fue a nivel mundial el primer país que estableció una cuota en 2003», señala el estudio. Al contrario de Alemania, los escandinavos fijaron una cuota del 40 por ciento y las sanciones pueden llegar hasta la disolución de la empresa.

En Europa no hay una regulación unificada sobre el porcentaje de mujeres que deben estar en puestos ejecutivos, criticaron los cuatro autores del estudio. Añadieron que es necesaria una directriz europea sobre una cuota mínima para todos los estados miembros de la Unión Europea.

Desde 2016, en Alemania rige una cuota de mujeres del 30 por ciento para juntas directivas en empresas que cotizan en bolsa. También vale para compañías de gestión paritaria, es decir, empresas en las que empleadores y empleados tienen la misma cantidad de lugares en los consejos de supervisión. 

Según el Instituto Alemán de Investigación Económica, son unas 3.500 las empresas obligadas a cumplir esta regla.

Düsseldorf, 27 may (dpa)