Contratos de trabajo en Alemania: tipos y contenido

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Todos tenemos muy claro que lo que más atrae a la gente a venir a vivir a Alemania son sus condiciones laborales y su gran estabilidad en el empleo. Mucha gente decide dejar atrás su país atraídos por su excelente oferta laboral. Pero para trabajar, como en cualquier lugar, es necesario un contrato. Por tanto, por si a alguien le puede resultar provechoso, vamos a comentar un poco los tipos de contrato existentes y el contenido de los mismos.

CONTENIDO DE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Datos identificativos del contratante y el contratado

Remuneración: debe incluir el importe, el tipo de remuneración, la forma de pago y su vencimiento

Vacaciones: debe incluir su duración

-Descripción de tareas a realizar

-Disponibilidad para realizar horas extra y su importe por hora

Lugar de trabajo, ubicación

-Período de duración del contrato

-Período de prueba si lo hubiese

Ruptura del contrato: como deben hacerlo ambas partes, condiciones de ruptura del mismo

Convenio al que se acoge la empresa.

Fecha, lugar y firma

TIPOS DE CONTRATO

Contrato por obra o servicio (Werkverträge): con principio y final, se contrata para un proyecto o un servicio cuya duración estará marcada por la finalización de esa obra o servicio ofrecido.

Contrato de duración determinada (befristeter Arbeitsvertrag): de máximo 2 años, con posible ampliación justificada por parte de la empresa, se fija previamente la fecha de inicio y la fecha de finalización.

Contrato indefinido (unbefristeter Vertrag): la duración es ilimitada y será finalizado cunado una de las partes rompa el acuerdo actuando acorde a la legalidad.

Trabajo temporal (Zeitarbeitsvertrag): una empresa intermediaria, Empresa de Trabajo Temporal (ETT) contrata a una persona para que trabaje en otra empresa. Los derechos y obligaciones del trabajador son los mismos que un indefinido o contratado de duración determinada.

Trabajo parcial (Teilzeitarbeitsvertrag): un trabajo de menos de 35 horas por semana. Los derechos y obligaciones son iguales a un trabajdor de jornada completa.

Formación profesional (Ausbildung): de máximo 3,5 años. Son de duración determinada, hasta terminar esa formación. Derechos y obligaciones iguales a un contrato ordinario.

Minijobs: se puede cobrar máximo en torno a unos 500 euros brutos mensuales para ser considerado un minijob. Tanto empleador como empleado pagan menos impuestos, por tanto el salario neto es mayor en proporción, tiene esa ventaja fiscal respecto a los otros contratos.

Colonia, Vie, 04.02.22, 11.19 am