En las grandes empresas alemanas, los hombres siguen estando a cargo en la mayoría de los casos. En las empresas propiedad de los gobiernos federal y estatal, la situación a menudo no es mejor que en el sector privado, como muestra una encuesta reciente.
Hasta ahora, la proporción de mujeres en los pisos superiores de las empresas públicas en Alemania ha aumentado lentamente. Este es el resultado del índice público de mujeres a bordo presentado por la organización Fidar (mujeres en los consejos de supervisión). En consecuencia, la proporción de mujeres en los consejos de supervisión de los 261 holdings federales y estatales más grandes ha aumentado solo moderadamente del 34,7 % (2021) al 35,8 % este año. A 1 de enero, el 23,2 por ciento de la plantilla en los máximos órganos de dirección -es decir, juntas directivas y ejecutivos- eran mujeres en las empresas mencionadas, frente al 22 por ciento del año anterior. Doce de las 261 empresas encuestadas tienen pisos directivos que están completamente libres de mujeres. Entre los empleados de todas las empresas consideradas, las cosas se ven un poco diferentes que en el último piso:
Fidar concluye que las nuevas directrices, cuyo objetivo es llevar a más mujeres a puestos directivos, han tenido poco efecto hasta ahora. La normativa entró en vigor el 1 de agosto de este año. Según esto, en el futuro al menos una mujer debe formar parte del consejo de administración en empresas cotizadas y codeterminadas con más de 2000 empleados y más de 3 miembros del consejo. En total, 66 sociedades cotizadas con igual cogestión se acogen a este reglamento, que forma parte de la denominada ley de segundos puestos directivos.
«Sin presión legal, todavía no hay suficiente movimiento en los pisos de alta dirección», dijo el jueves la ministra federal de Asuntos de la Familia, Lisa Paus. Las empresas públicas en particular ahora deben hacer un esfuerzo para implementar las disposiciones de la ley que se les aplican, dijo el político verde. «Una cosa es segura: pronto habrá un final para los miembros de la junta directiva y los pisos gerenciales exclusivamente masculinos». El objetivo del gobierno federal es lograr una representación igualitaria en los órganos de control y gestión de los más importantes holdings federales, dijo Paus.
De las empresas públicas examinadas, 37 holdings federales deben cumplir con los requisitos más estrictos que rigen desde agosto. Según el estudio de Fidar, en el momento de la encuesta (1 de enero), diez empresas, incluidas empresas de transporte como DB Energie, Regionalverkehr Oberbayern y S-Bahn Hamburg, todavía no tenían mujeres en la alta dirección. Pero los datos ahora están desactualizados, como reveló una investigación de la dpa.
En consecuencia, dos de las tres empresas mencionadas afirmaron que ahora cuentan con una mujer en la alta dirección. Una portavoz de DB Energie incluso anunció que el 1 de enero de 2022, y por lo tanto en el momento de la encuesta, Katrin Hilmer, una mujer, había comenzado a trabajar como Directora General de Personal y Seguridad en DB Energie. Consultado por dpa, un portavoz de Fidar explicó que aún se estaba aclarando por qué DB Energie sigue apareciendo en el estudio en el ranking de participaciones federales sin mujeres en la alta dirección.
Algo también sucedió en el S-Bahn de Hamburgo desde principios de año: un portavoz de DB le dijo a dpa que el S-Bahn de Hamburgo tiene un gerente de recursos humanos desde el 1 de mayo de 2022.
Un portavoz de Deutsche Bahn a nivel federal anunció que la empresa Regionalverkehr Oberbayern todavía no tenía mujeres en la alta dirección. A excepción de DB Energie y S-Bahn Hamburg, que desde entonces han realizado mejoras, esto también se aplica a todas las demás empresas de DB que figuran en el estudio de Fidar como sin mujeres en la alta dirección. “Aquí actualmente solo hay mujeres en el segundo nivel gerencial”, escribió el vocero.
Deutsche Bahn planea aumentar la proporción de mujeres en la gerencia aquí también. «Sin embargo, los consejos de administración generalmente se nombran por varios años, por lo que no es posible aumentar la proporción de mujeres de la noche a la mañana», dijo. Según la información, la proporción total de mujeres en la gerencia de Deutsche Bahn es actualmente del 25 por ciento.
El Índice de mujeres a bordo públicas es un estudio representativo sobre la participación igualitaria de mujeres y hombres en puestos directivos en empresas públicas en Alemania. Para el presente octavo estudio se examinaron 261 participaciones de los gobiernos federal y estatal.
Berlín (AP) – Dom, 11.09.22, 07.57 am