La cifra de puestos vacantes en ciertos sectores de la economía de Alemania con alto índice de escasez de personal continúa creciendo, señalan datos de la Agencia Federal de Trabajo.
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En 2018 la Agencia registró una media de 183.874 vacantes. El año anterior la cifra rondaba las 170.000 plazas sin ocupar, mientras que en 2013 faltaban casi 114.000 empleados.
Los sectores que más acusan la falta de personal cualificado en Alemania son en la actualidad la informática, la ingeniería electrotécnica y metalúrgica, las áreas de salud y cuidado de enfermos y ancianos así como algunos oficios.
El Gobierno de la canciller Angela Merkel presentó en diciembre una ley para facilitar la inmigración laboral. La normativa prevé que disminuyan las vallas para el ingreso a Alemania de trabajadores provenientes de Estados que no pertenecen a la Unión Europea (UE).
La ley define que personas cualificadas con buen dominio del indioma alemán puedan ingresar a Alemania aún sin contar con un contrato de trabajo y buscar empleo una vez en el país. Esto hasta ahora solo era permitido a solicitantes con grado académico.
Una respuesta del Gobierno germano a una pregunta del grupo parlamentario del Partido Liberal indica que la cifra de empleados extranjeros que no provienen de la UE aumentó considerablemente desde 2013, de 101.172 a 217.434 trabajadores en la actualidad.
Sin embargo, los empleados de las profesiones con gran índice de escasez de personal apenas corresponden al 0,7 por ciento de los trabajadores que cotizan a la seguridad social.
Berlín, 17 feb (dpa)
