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Medios europeos y alemanes desean más diversidad en sus redacciones

Muchos medios europeos y alemanes buscan crear redacciones con mayor diversidad socio-económica y de procedencia aunque aún no existen suficientes programas de fomento para periodistas jóvenes, según reveló un estudio del Reuters Institute for the Study of Journalism dado a conocer hoy.

Foto de pixabay

Para el sondeo, realizado por científicos de la Universidad de Oxford y el Seminario de Periodismo de la Universidad de Maguncia, fueron entrevistados directivos de medios en Alemania, Suecia y Reino Unido así como estudiantes en Alemania.

Según la investigación, el periodismo sigue siendo atractivo para muchos jóvenes, pero comenzaron a surgir dudas respecto de las inseguridades en ese sector.

Además, las nuevas generaciones se volvieron más exigentes, por ejemplo, con respecto a las perspectivas de su desarrollo profesional, pero también en relación al equilibrio vida-trabajo.

«Muchos jóvenes están dispuestos a trabajar de manera más flexible, pero bajo sus propias condiciones», señaló el profesor Tanjev Schultz de la Universidad de Maguncia.

Entre los directivos encuestados, hay coincidencia en considerar importante una mayor diversidad en las redacciones. La meta es que los periodistas más jóvenes no provengan sólo de familias de clase media como hasta ahora.

La encuesta demuestra que muchos medios buscan además periodistas que puedan aportar la perspectiva de los inmigrantes. Sin embargo, en ese sentido, en Alemania se mencionó como problema la falta de conocimientos de alemán en los potenciales candidatos.

Además, en parte, el periodismo no es considerado una profesión atractiva para las familias de origen migrante. Padres que tuvieron que hacer un gran sacrificio para construir una nueva vida en el exterior desean para sus hijos profesiones que desde su punto de vista sean más prestigiosas.

Para encarar los problemas mencionados, en el futuro los medios deberán reclutar a los periodistas más jóvenes de manera más activa y modificar sus procedimientos de contratación, resume el estudio.

«El planteo de llevarse lo mejor de entre los postulantes quedó superado», señala una cita en el estudio.

Sin embargo, aún son pocos los programas concretos para ello, aunque existen intentos de lograr mayor diversidad en los equipos a través de medidas concretas.

Berlín, 15 jul (dpa)

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